Webinar Performance-Based Salary System: Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas SDM Rumah Saki

Deskripsi Webinar

Webinar “Sistem Gaji Berbasis Kinerja: Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Sumber Daya Manusia Rumah Sakit” adalah kegiatan edukasi yang membahas konsep dan implementasi sistem gaji berbasis kinerja sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kinerja sumber daya manusia di rumah sakit. Webinar ini menekankan pentingnya sistem remunerasi yang adil, transparan, dan terukur untuk mendukung kinerja individu dan unit kerja yang berkelanjutan. Dalam webinar ini, peserta akan mempelajari hubungan antara penilaian kinerja, indikator kinerja utama (KPI), dan mekanisme penentuan gaji dan insentif di rumah sakit. Materi juga mencakup tantangan implementasi sistem gaji berbasis kinerja, penyesuaian terhadap peraturan yang berlaku, dan praktik terbaik yang dapat diterapkan sesuai dengan karakteristik organisasi rumah sakit. Kegiatan ini dirancang untuk pimpinan rumah sakit, manajer SDM, manajer keuangan, manajer unit kerja, serta pekerja kesehatan dan staf manajemen yang ingin memahami dan mengoptimalkan sistem gaji berbasis kinerja. Webinar ini akan menampilkan pembicara yang berpengalaman di bidang SDM dan manajemen rumah sakit, dilengkapi dengan sesi interaktif, diskusi kasus, dan tanya jawab untuk memperkaya pemahaman peserta.

Tujuan Webinar
Tujuan Umum

Untuk meningkatkan pemahaman peserta tentang sistem penggajian berbasis kinerja sebagai upaya untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas sumber daya manusia rumah sakit.

Tujuan Khusus

Memahami konsep dasar sistem penggajian berbasis kinerja di rumah sakit.

Memahami hubungan antara penilaian kinerja, KPI, dan sistem remunerasi.

Mengidentifikasi tantangan dan solusi dalam menerapkan sistem penggajian berbasis kinerja.

Mendorong terciptanya sistem penggajian yang adil, transparan, dan berkelanjutan.

Kompetensi yang Akan Dicapai

Peserta mampu memahami konsep sistem penggajian berbasis kinerja, menghubungkan indikator kinerja dengan sistem remunerasi, dan berkontribusi pada implementasi kebijakan penggajian yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas sumber daya manusia rumah sakit.

Q&A (Question & Answer)

Q1: Apakah sistem gaji berbasis kinerja cocok diterapkan di semua rumah sakit?
A: Pada prinsipnya bisa, namun implementasinya perlu disesuaikan dengan kondisi, budaya organisasi, serta kesiapan sistem penilaian kinerja di masing-masing rumah sakit agar berjalan efektif dan adil.

Q2: Apakah webinar ini membahas cara menyusun KPI yang terhubung dengan sistem gaji?
A: Ya, peserta akan mempelajari bagaimana menghubungkan indikator kinerja utama (KPI) dengan sistem remunerasi, sehingga penilaian kinerja dapat menjadi dasar yang objektif dalam penentuan gaji dan insentif.

Q3: Apa tantangan terbesar dalam menerapkan sistem gaji berbasis kinerja?
A: Beberapa tantangan yang akan dibahas antara lain adalah resistensi internal, penentuan indikator yang tepat, transparansi sistem, serta penyesuaian dengan regulasi yang berlaku, beserta strategi untuk mengatasinya.