HR Analytics Manajemen RS : “Dari Data SDM Menjadi Keputusan Bisnis”

Diskripsi :

Di era transformasi digital dan persaingan layanan kesehatan yang semakin ketat, rumah sakit tidak lagi dapat mengandalkan intuisi semata dalam pengambilan keputusan manajerial, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). SDM merupakan salah satu komponen biaya terbesar sekaligus penentu kualitas layanan, sehingga pengelolaannya harus berbasis data, terukur, dan strategis.Namun, realita di lapangan menunjukkan bahwa banyak rumah sakit masih menghadapi tantangan dalam memanfaatkan data SDM secara optimal. Data seperti absensi, produktivitas, turnover, beban kerja, hingga kinerja pegawai sering kali hanya menjadi arsip administratif, belum diolah menjadi insight yang mampu mendukung keputusan bisnis. Keterbatasan pemahaman terhadap konsep HR Analytics, kurangnya kemampuan dalam membaca data, serta belum terintegrasinya sistem informasi menjadi hambatan utama dalam mengubah data menjadi nilai strategis.

Padahal, melalui pendekatan HR Analytics, rumah sakit dapat:

• Mengoptimalkan produktivitas SDM
• Menekan biaya operasional
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pengambilan keputusan berbasis evidence

Oleh karena itu, dibutuhkan peningkatan kapasitas bagi pimpinan dan pengelola SDM rumah sakit untuk memahami bagaimana mengelola data SDM secara efektif dan mengubahnya menjadi dasar pengambilan keputusan bisnis yang akurat. Virtual Class Intensive ini dirancang untuk memberikan pemahaman konseptual sekaligus keterampilan praktis dalam mengimplementasikan HR Analytics di lingkungan rumah sakit, sehingga peserta mampu membawa perubahan nyata dalam organisasi.

Tujuan 

Tujuan Umum : 

Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola dan menganalisis data SDM secara strategis guna menghasilkan keputusan bisnis yang tepat, efektif, dan berbasis data di rumah sakit.

Tujuan Khusus : 

• Memahami konsep dasar HR Analytics dalam konteks rumah sakit
• Mengidentifikasi jenis data SDM yang penting untuk dianalisis
• Memahami keterkaitan antara data SDM dengan kinerja organisasi dan profitabilitas
• Mengolah dan membaca data SDM menjadi insight yang bernilai
• Menggunakan data sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial
• Mengidentifikasi masalah SDM berbasis data (turnover, produktivitas, beban kerja, dll)
• Menyusun strategi berbasis data untuk meningkatkan kinerja SDM
• Membangun budaya organisasi yang data-driven

Kompetensi yanga akan dicapai :

Memahami konsep HR Analytics dan perannya dalam manajemen rumah sakit, Mengetahui jenis-jenis data SDM yang relevan, Memahami indikator kinerja SDM (KPI HR), Memahami hubungan antara SDM, operasional, dan profitabilitas, Menganalisis data SDM secara sistematis, Menginterpretasikan data menjadi insight strategis, Menggunakan data dalam pengambilan keputusan, Mengidentifikasi tren dan masalah SDM, Menyusun rekomendasi berbasis data, Berpikir analitis dan berbasis data, Mengedepankan objektivitas dalam pengambilan keputusan, Proaktif dalam memanfaatkan data sebagai alat strategis, Berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.