Virtual Class Intensive : “Mengelola SDM Tanpa Masalah Hukum : Strategi Legal HR & IR di Rumah Sakit”

Deskripsi :
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di rumah sakit memiliki kompleksitas yang tinggi karena melibatkan berbagai profesi, sistem kerja shift, tekanan pelayanan, serta tuntutan regulasi yang ketat. Dalam praktiknya, banyak rumah sakit menghadapi permasalahan hukum ketenagakerjaan seperti sengketa kontrak kerja, konflik industrial, hingga gugatan yang berujung pada kerugian finansial dan reputasi. Sebagian besar permasalahan tersebut bukan disebabkan oleh kesengajaan, melainkan karena lemahnya sistem pengelolaan SDM, kurangnya pemahaman aspek legal, serta tidak adanya strategi hubungan industrial yang preventif dan terstruktur. Oleh karena itu, dibutuhkan pendekatan Strategic Legal HR & Industrial Relations (IR) yang tidak hanya berfokus pada kepatuhan hukum, tetapi juga mampu membangun hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan. Pendekatan ini menjadi kunci untuk meminimalkan risiko hukum, meningkatkan kinerja SDM, serta menjaga stabilitas operasional rumah sakit. Webinar ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif sekaligus solusi praktis bagi manajemen rumah sakit dalam mengelola SDM secara aman, efektif, dan berdampak pada kinerja organisasi.

Tujuan :

Tujuan Umum :
Meningkatkan pemahaman dan kemampuan peserta dalam mengelola SDM rumah sakit secara strategis, profesional, dan sesuai dengan aspek hukum ketenagakerjaan guna meminimalkan risiko sengketa serta membangun hubungan industrial yang sehat dan produktif.

Tujuan Khusus : 

• Memahami paradigma baru pengelolaan SDM berbasis Strategic Legal HR
• Mengidentifikasi potensi risiko hukum dalam pengelolaan SDM rumah sakit
• Memahami prinsip dan praktik hubungan industrial yang sehat
• Menerapkan strategi preventif dalam mencegah konflik ketenagakerjaan
• Menyusun dan mengelola dokumen serta kebijakan HR yang sesuai regulasi
• Mengelola konflik SDM dan menyelesaikan sengketa secara profesional
• Mengintegrasikan aspek legal HR dengan kinerja dan stabilitas organisasi rumah saki

Kompetensi yang akan dicapai :

Peserta mampu memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan di rumah sakit, Mengetahui area rawan sengketa SDM, Memahami konsep hubungan industrial dan legal HR, Mengidentifikasi dan memetakan risiko hukum SDM, Menyusun langkah preventif untuk menghindari konflik, Mengelola konflik secara efektif dan profesional, Pola pikir preventif dan strategis dalam mengelola SDM, Kesadaran tinggi terhadap risiko hukum, Sikap profesional dalam menangani konflik dan hubungan kerja, Orientasi pada keseimbangan antara kepentingan organisasi dan karyawan