{"id":10199,"date":"2026-04-22T14:36:30","date_gmt":"2026-04-22T07:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/?post_type=product&p=10199"},"modified":"2026-04-22T14:36:31","modified_gmt":"2026-04-22T07:36:31","slug":"webinar-compliance-intelligence-sdm-rumah-sakit-dari-kepatuhan-regulasi-menuju-perlindungan-hukum-dan-keberlanjutan-rs","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/product\/webinar-compliance-intelligence-sdm-rumah-sakit-dari-kepatuhan-regulasi-menuju-perlindungan-hukum-dan-keberlanjutan-rs\/","title":{"rendered":"Webinar : Compliance Intelligence SDM Rumah Sakit : “Dari Kepatuhan Regulasi Menuju Perlindungan Hukum dan Keberlanjutan RS”"},"content":{"rendered":"

Deskripsi :\u00a0<\/strong><\/p>\n

Dalam era transformasi layanan kesehatan yang semakin kompleks, rumah sakit tidak hanya dituntut memberikan pelayanan berkualitas, tetapi juga memastikan seluruh aspek pengelolaan SDM berjalan patuh terhadap regulasi, aman secara hukum, dan berkelanjutan secara bisnis<\/strong>. Faktanya, banyak rumah sakit masih menghadapi berbagai risiko seperti : Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan regulasi ketenagakerjaan, Sengketa hubungan industrial yang berujung litigasi, Ketidaksiapan menghadapi audit atau akreditasi, Kebijakan SDM yang tidak terdokumentasi dengan baik, Potensi kerugian finansial akibat pelanggaran hukum.\u00a0Di sisi lain, pendekatan compliance yang bersifat administratif saja sudah tidak cukup. Rumah sakit membutuhkan pendekatan baru yang lebih strategis, yaitu Compliance Intelligence<\/strong>, di mana kepatuhan tidak hanya menjadi kewajiban, tetapi menjadi alat perlindungan hukum sekaligus pengungkit keberlanjutan organisasi<\/strong>.<\/p>\n

Melalui virtual class ini, peserta akan dibekali pemahaman komprehensif dan aplikatif untuk mengelola SDM berbasis compliance yang cerdas, adaptif, dan bernilai strategis bagi rumah sakit<\/p>\n

Tujuan Umum :<\/strong><\/p>\n

Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola SDM rumah sakit secara patuh regulasi, aman secara hukum, dan berorientasi pada keberlanjutan organisasi<\/strong> melalui pendekatan Compliance Intelligence<\/p>\n

Tujuan Khusus :\u00a0<\/strong><\/p>\n

Setelah mengikuti kegiatan ini, peserta diharapkan mampu memahami konsep dan urgensi Compliance Intelligence dalam pengelolaan SDM rumah sakit, Mengidentifikasi risiko hukum dalam manajemen SDM, Memastikan kesesuaian kebijakan SDM dengan regulasi yang berlaku, Menyusun sistem dokumentasi HR yang kuat dan defensible secara hukum, Mengelola hubungan industrial secara sehat dan produktif, Mengembangkan strategi preventif untuk meminimalkan konflik dan sengketa tenaga kerja, Mengintegrasikan compliance SDM dengan strategi keberlanjutan rumah sakit<\/p>\n

Kompetensi yang dicapai :<\/strong><\/p>\n

Setelah mengikuti webinar ini, peserta akan memiliki kompetensi memahami regulasi ketenagakerjaan dan hukum kesehatan terkait SDM, Memahami konsep Compliance Intelligence dalam konteks rumah sakit, Mengetahui peta risiko hukum dalam pengelolaan SDM, Mampu melakukan identifikasi dan mitigasi risiko hukum SDM, Mampu menyusun kebijakan, SOP, dan kontrak kerja yang compliant, Mampu melakukan audit sederhana terhadap kepatuhan SDM, Mampu menangani konflik hubungan industrial secara strategis, Memiliki mindset preventif terhadap risiko hukum, Berorientasi pada tata kelola SDM yang transparan dan akuntabel, Mengedepankan kepatuhan sebagai bagian dari strategi bisnis, bukan sekadar kewajiban<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dalam era transformasi layanan kesehatan yang semakin kompleks, rumah sakit tidak hanya dituntut memberikan pelayanan berkualitas, tetapi juga memastikan seluruh aspek pengelolaan SDM berjalan patuh terhadap regulasi, aman secara hukum, dan berkelanjutan secara bisnis<\/strong>. Faktanya, banyak rumah sakit masih menghadapi berbagai risiko seperti : Ketidaksesuaian kontrak kerja dengan regulasi ketenagakerjaan, Sengketa hubungan industrial yang berujung litigasi, Ketidaksiapan menghadapi audit atau akreditasi, Kebijakan SDM yang tidak terdokumentasi dengan baik, Potensi kerugian finansial akibat pelanggaran hukum.\u00a0Di sisi lain, pendekatan compliance yang bersifat administratif saja sudah tidak cukup. Rumah sakit membutuhkan pendekatan baru yang lebih strategis, yaitu Compliance Intelligence<\/strong>, di mana kepatuhan tidak hanya menjadi kewajiban, tetapi menjadi alat perlindungan hukum sekaligus pengungkit keberlanjutan organisasi<\/strong>.<\/p>","protected":false},"featured_media":10200,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[15],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-10199","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-uncategorized","8":"first","9":"instock","10":"taxable","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/10199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=10199"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=10199"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=10199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}