{"id":10133,"date":"2026-04-17T13:40:42","date_gmt":"2026-04-17T06:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/?post_type=product&#038;p=10133"},"modified":"2026-04-17T13:40:43","modified_gmt":"2026-04-17T06:40:43","slug":"virtual-class-intensive-satu-kesalahan-di-peradilan-hubungan-industrial-bisa-mahal-kuasai-strategi-hukum-acara-sekarang","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/product\/virtual-class-intensive-satu-kesalahan-di-peradilan-hubungan-industrial-bisa-mahal-kuasai-strategi-hukum-acara-sekarang\/","title":{"rendered":"Virtual Class Intensive : \u201cSatu Kesalahan di Peradilan Hubungan Industrial Bisa Mahal: Kuasai Strategi Hukum Acara Sekarang\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Deskripsi :<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"159\" data-end=\"578\">Dalam dinamika pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit, potensi terjadinya sengketa hubungan industrial menjadi hal yang tidak dapat dihindari. Perbedaan kepentingan antara manajemen dan karyawan, ketidakpatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta kelemahan dalam sistem dan dokumentasi HR sering kali berujung pada konflik yang berlanjut ke proses hukum, khususnya pada Peradilan Hubungan Industrial (PHI).\u00a0Permasalahan yang sering terjadi bukan semata-mata karena substansi masalah, melainkan karena <strong data-start=\"674\" data-end=\"732\">ketidaksiapan organisasi dalam menghadapi proses hukum<\/strong>, mulai dari kesalahan prosedur bipartit, kelemahan dalam penyusunan dokumen, hingga ketidaktahuan strategi dalam menghadapi persidangan. Satu kesalahan kecil dalam proses hukum dapat berdampak besar, baik dari sisi finansial, reputasi, maupun stabilitas operasional rumah sakit. Rumah sakit sebagai institusi pelayanan publik dengan kompleksitas SDM yang tinggi membutuhkan pendekatan yang tidak hanya administratif, tetapi juga <strong data-start=\"1163\" data-end=\"1222\">strategis dan berbasis hukum (legal strategic approach)<\/strong> dalam mengelola hubungan industrial.<\/p>\n<p data-start=\"1261\" data-end=\"1572\">Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas bagi pimpinan, manajemen, dan praktisi SDM rumah sakit untuk memahami secara komprehensif <strong data-start=\"1401\" data-end=\"1446\">hukum acara peradilan hubungan industrial<\/strong>, serta mampu menyusun strategi yang tepat dalam mencegah, menghadapi, dan menyelesaikan sengketa secara profesional dan aman.\u00a0Melalui virtual class ini, peserta akan dibekali dengan pemahaman konseptual sekaligus keterampilan praktis dalam menghadapi proses PHI, sehingga mampu meminimalkan risiko hukum dan menjaga keberlangsungan organisasi.<\/p>\n<p data-start=\"1261\" data-end=\"1572\"><strong>Tujuan :<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1261\" data-end=\"1572\">\n<strong>Tujuan Umum :<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1261\" data-end=\"1572\">Meningkatkan pemahaman dan kemampuan peserta dalam mengelola serta menghadapi sengketa hubungan industrial secara strategis dan sesuai dengan hukum acara yang berlaku, guna meminimalkan risiko hukum dan kerugian bagi rumah sakit.<\/p>\n<p data-start=\"1261\" data-end=\"1572\"><strong>Tujuan Khusus :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-section-id=\"om5foj\" data-start=\"2139\" data-end=\"2219\">Memahami konsep dasar dan prinsip hukum acara peradilan hubungan industrial<\/li>\n<li data-section-id=\"1rpcz0j\" data-start=\"2220\" data-end=\"2296\">Mengidentifikasi potensi risiko sengketa ketenagakerjaan di rumah sakit<\/li>\n<li data-section-id=\"11pdjv1\" data-start=\"2297\" data-end=\"2372\">Memahami tahapan penyelesaian sengketa (bipartit, mediasi, hingga PHI)<\/li>\n<li data-section-id=\"vmcrv9\" data-start=\"2373\" data-end=\"2440\">Menyusun strategi yang tepat dalam menghadapi gugatan karyawan<\/li>\n<li data-section-id=\"6tozwi\" data-start=\"2441\" data-end=\"2515\">Menghindari kesalahan prosedural yang berpotensi merugikan organisasi<\/li>\n<li data-section-id=\"x2oc09\" data-start=\"2516\" data-end=\"2589\">Memahami pentingnya dokumen dan bukti hukum dalam proses persidangan<\/li>\n<li data-section-id=\"qacj97\" data-start=\"2590\" data-end=\"2649\">Mengelola konflik SDM secara profesional dan preventif<\/li>\n<li data-section-id=\"otwpl2\" data-start=\"2650\" data-end=\"2722\">Mengintegrasikan aspek legal dalam sistem manajemen SDM rumah sakit<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kompetensi yaang akan dicapai :<\/strong><\/p>\n<p>Peserta mampu memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan, Memahami hukum acara PHI secara sistematis, Mengetahui hak dan kewajiban pekerja serta pemberi kerja, Memahami risiko hukum dalam pengelolaan SDM, Menganalisis kasus sengketa hubungan industrial, Menyusun langkah strategis dalam menghadapi konflik, Mengelola proses penyelesaian sengketa secara tepat, Menyusun dokumentasi dan bukti pendukung secara efektif, Melakukan komunikasi profesional dalam konflik hukum, Memiliki mindset preventif terhadap risiko hukum, Bersikap objektif dan profesional dalam menangani konflik, Mengedepankan prinsip keadilan dan kepatuhan hukum, Berorientasi pada solusi dan keberlanjutan organisasi<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deskripsi : Dalam dinamika pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit, potensi terjadinya sengketa hubungan industrial menjadi hal yang tidak dapat dihindari. Perbedaan kepentingan antara manajemen dan karyawan, ketidakpatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta kelemahan dalam sistem dan dokumentasi HR sering kali berujung pada konflik yang berlanjut ke proses hukum, khususnya pada Peradilan Hubungan Industrial (PHI).\u00a0Permasalahan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10134,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[15],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-10133","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-uncategorized","8":"first","9":"instock","10":"taxable","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/10133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=10133"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=10133"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/institute.adiwidia.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=10133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}